Mehr Netto für Ihre Mitarbeitenden – ohne Zusatzkosten für Sie

Steuerfreie Mitarbeitervorteile, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und Fluktuation senken.

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Kosten senken

Ihre Investition bleibt gleich – Sie bieten netto mehr.

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Mehr Netto für Mitarbeitende

Mehr Einkommen für Ihr Team – ohne Gehaltserhöhung.

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Attraktives Arbeitgeber-Image

Fachkräfte gewinnen und langfristig binden.

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Minimaler Aufwand für Sie

Wir beraten, implementieren und betreuen – Sie fokussieren Ihr Kerngeschäft.

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Mehr als 15.000 ZUFRIEDENE KUNDEN

Problem vs. Lösung

Ohne BenefitPlus24

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Höhere Personalwechsel-Kosten

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Schwierigeres Recruiting von Fachkräften

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Geringere Mitarbeitermotivation

Mit BenefitPlus24

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Transparente Zusatzleistung ohne Zusatzkosten

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Wettbewerbsvorteil im Arbeitsmarkt

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Engagiertes & motiviertes Team

So arbeiten wir zusammen

Schritt #1

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Erstgespräch

Wir analysieren Ihre Situation.

Schritt #2

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Konzept

Wir erstellen Ihr individuelles Benefit-Modell.

Schritt #3

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Umsetzung

Wir setzen die Lösung operativ für Sie um.

Schritt #4

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Betreuung & Erfolgsmessung

Wir begleiten Sie langfristig.

Mehr als 15.000 zufriedene Arbeitnehmer

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BenefitPlus24 ist ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold mit 4.9 von 5 Sternen

#1

Motivation und Bindung der Mitarbeiter

Benefits steigern die Zufriedenheit und Motivation. Sie erhöhen die Loyalität und verringern die Fluktuation.

#2

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Attraktive Zusatzleistungen machen Unternehmen für Bewerber interessanter.
Sie helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben, besonders im „War for Talents“.

#3

Verbesserung des Betriebsklimas

Benefits wie Team-Events oder Gesundheitsförderung stärken das Miteinander und fördern ein positives Arbeitsklima.

#4

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Unternehmen mit guten Zusatzleistungen werden als moderne, attraktive Arbeitgeber wahrgenommen (Employer Branding).

#5

Steuervorteile

Viele Benefits sind steuerlich begünstigt oder sogar steuerfrei

#6

Gesundheit und Wohlbefinden

Gesundheitsbezogene Leistungen fördern das Wohlbefinden und können Krankheitsausfälle
reduzieren.

#7

Produktivität und Leistungsfähigkeit

Zufriedene und gesunde Mitarbeiter leisten mehr und sind engagierter.

#8

Geringere Kosten durch weniger Fehlzeiten

Präventive Gesundheitsmaßnahmen oder eine bessere Work-Life-Balance können Krankheits- und Fehltage verringern.

#9

Individuelle Förderung

Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen die individuelle und fachliche Entwicklung.

Zusammenfassung: Mitarbeiter-Benefits sind ein wichtiges Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Sie stärken das Employer Branding und können sogar Kosten einsparen helfen (z. B. durch weniger Fluktuation und Fehlzeiten).

Tipp: Die besten Effekte erzielen Benefits, wenn sie zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter passen und authentisch angeboten werden.